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猎头公司

本科期间，我在一家猎头公司实习。我有点了解，基本工资很低，这完全取决于业绩提成。在加入公司后的几年里，他们---地列清单、打冷电话或做艰苦的工作，这与理想的资源整合相去甚远。离职前，我的---换了工作，在甲方企业做人力资源。做人力资源比做猎头稳定得多。

第二，我适合哪个特定模块？如果你愿意发掘人才并将人才与机会相匹配，那么你可以考虑招聘模块或猎头行业。如果你愿意培养人才并帮助员工提升他们的价值，你可以考虑培训模块。如果你愿意处理数据并愿意分析和调查，你可以考虑薪资绩效模块或人力资源咨询行业。如果你有坚实的法律基础并愿意调解---，你可以考虑员工关系模块。如果你愿意接近业务部并提供咨询建议，你可以考虑hrbp或人力资源咨询行业。

选择一步后，长期职业发展道路如何？

种方法是通过团队内部的轮换进行垂直提升。例如，如果你从招聘---晋升为地区招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同换工作，你属于这种发展方向。

优点是:你在某一领域积累了非常丰富的经验，成为该领域当之无愧的---。

风险是:级别越高，销售文员前台人力资源哪里有，工作机会越少，竞争压力越大。如果你是一家大型跨国企业，你仍然有机会在不同之间换工作。如果企业不够大，当你达到发展阶段时，劳务外包人力资源哪里有，你会遇到职业生涯的上限。在这个时候，由于你在某一点的时间太长，而在其他领域的经验太少，转换也很困难。