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薪酬方面

主要工作:日常考勤、薪酬计算和薪酬体系设计

薪资支付流程

传统模式

1.收集考勤数据并制作考勤单

2.根据休假申请表和考勤异常表等文件(几百份)修改考勤单。

3、统计每个人的出勤天数、休假天数和休假类别

4、按考勤天数和月固定工资应固定工资

应付固定工资=每月固定工资/出勤天数乘以实际出勤天数

带薪假期计为实际出勤天数，病假和个人假期不计为实际出勤天数，病假也计为病假工资，重要的是要记住法定假日计为工资。

5、按照平时加班时间、周末加班时间和法定节假日加班工资

6、根据---计划和销售数据获取---数据

7、按工种和工种---每个人的伙食补贴、电话补贴、汽车补贴、房间补贴等补贴，按季节和工种---高温费。

9.个人所得税:应---的个人所得税按照应---的工资扣除保险和免征额后计算

10.支付工资:固定工资、加班工资、绩效---、补贴和----个人所得税=支付工资

11、检查几次

12.为每个部门签名

13.为老板签名

14、资助工资

15日，首都的竣工等着撕掉——大量的工资单和等待大量的电话，首都的竣工等了一两天，事情非常多，被质疑的员工都想死。

16、做错部分要做些改正，签给老板，蓝领招聘求职在哪找，到财务补发工资。