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职业评估和修订

1.自我评估

1.目的:通过对日常工作和学习的定量和定性评价，促进自己努力实现目标。评估结果应作为修订职业规划的依据。

1、2评估时间:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月结束后一周内完成当月的评估。

1、3评估标准:

1，31名大学生:学业成绩、知识、---、奖项。

1.32员工周期:工作态度、工作适应性、知识、工作绩效、责任和协调

工作、发展潜力、道德言行、成本意识、出勤和奖惩。(附录4)

1、33经理期:---能力、计划能力、工作绩效、责任感、协调与沟通、授权

指导、道德言行、成本意识、出勤和奖惩。(附录4)

1、4评估程序:

1、41日日记记录作为月度考核的依据；

1、42 <目标管理——自我激励工作手册>作为月度检查的依据；

1、43每日日记记录结合<目标管理——自我激励工作手册>进行检查；

1、44经过评估的学习、工作效率的提高或职业规划的修正。