人才定位
工作优势:---的独立性、行动主动性和---的成就动机。
工作中的弱点:主观，不够合作，顽固不化。
工作优势:重视他人的感受和价值观，目标明确，销售岗位人力资源哪里稳定，发展---，增强意识。
工作中的缺点:可能不够客观，人力资源哪里稳定，不够考虑自己的利益，劳务派遣人力资源哪里稳定，有时过于敏感。
工作优势:---的决策能力；这种工作风格很鲜明。做事要负责任。
工作中的缺点:武断行事；不听别人的意见；为了追求权利而伤害他人。
工作优势:才华横溢；渊博的知识；新想法。
工作中的缺点:自力更生和崇高；喜欢戴高帽。
备选方案3和5:如果之前设定的目标在职业生涯中期无法实现(即无法从人力资源主管晋升为人力资源主管，也无法从人力资源主管晋升为企业主管)。我会仔细分析自己和企业的实际情况，蓝领人力资源哪里稳定，然后做出决定:1。如果我不能晋升为人力资源总监，我将选择离开这家企业，选择另一家家电企业，或者选择一个与家电行业有一定相似之处的行业。在这家企业工作了几年后，我具备了人力资源总监的能力和经验，所以我仍然选择担任人力资源总监。2.如果我不能预期我能在43岁之前实现33，354名公司董事的总体目标，我会认真考虑是否离开企业去寻找合作伙伴来创业。
职业人格分析
一个人的职业个性决定了他从事的职业类型，并能充分发挥他的才能。职业人格主要由个人性格决定，但一个人的性格不可能在短时间内培养出来。选择适合他职业性格的职业意味着选择适合他性格的职业。
我的职业人格评估结果如下:
对上图的分析显示:a我的职业性格:擅长修辞，---适合***和---。通常精力充沛、热情、富有冒险精神、自信且具有支配性。他喜欢和别人争论，总是努力让别人接受他自己的观点。对从事精细工作缺乏耐心，不喜欢那些需要长期智力工作的人。通常追求---、---。合适的职业特征:从事需要勇气、冒险和责任感的活动。我喜欢成为和企业。适合的职业:倾向于管理和社会职业。上述职业人格分析表明，我的人格更倾向于从事管理和社会工作。
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