第二个主要矛盾
研究对象:公司内部管理，劳务外包职业指导哪里---，公司与员工在各个方面的矛盾关系，以及对公司发展的影响。
主要矛盾:公司治理与内部管理混乱之间的矛盾关系。
矛盾的主要方面:公司治理是矛盾的主要方面。
矛盾的重大变化
1.如果公司的整体治理---，公司能够---力量，公司将继续向上发展。(凝聚力超过耗散力)
2.公司的整体治理既差又混乱。如果公司不断地分散，公司就会走下坡路。
(1)分心对员工的影响
1.我的工作没有尽力:我的工作一般，我只是---处理一下。
2.缺乏雄心壮志:工作能力不能满足公司的需求，也不能帮助公司发展。
3.盈利能力:员工欺---公司，为了短期利益---公司的长期利益。
4.人员流动性大，员工流失率高，包括员工的连锁反应。
指标系统
应该如何确定这些指标？首先要做的是明确企业绩效考核的方向:
企业的战略是什么？关键要素是什么？如何协调长期和短期、关键和表面、数量和问题？评估结果还是评估过程？这个系统是如何运作的？
上述问题没有统一的---，但企业在建立关键绩效指标体系之前需要清晰思考并确定方向。然后，劳务外包职业指导，根据具体方法建立指标体系。
根据部门职责建立关键绩效指标体系。该方法从部门自身职责分工的角度对企业目标进行分解，劳务外包职业指导在哪找，形成评价指标。这种方法的优点是---部门的参与，但缺点是部门会在企业指标和个人评估之间进行选择。此外，劳务外包职业指导人才招聘，这样确定的指标反映了更多的管理责任，但缺乏过程责任的体现。关键绩效指标体系是根据工作类别确定的。这种方法是从任务分配的角度来确定每项工作的指标，并提出---应对措施。然而，这种指标设置方法增加了部门管理的难度，忽视了部门的管理责任。建立基于平衡计分卡的关键绩效指标体系。这种方法是将企业的绩效目标设定为四个方面，即财务指标、客户指标、经营指标和学习发展指标。
没有---谈论自由职业和去工作的利弊，但我认为两者的主要焦点都是可持续性。换句---，如果自由职业者能够实现可持续性并有足够的收入，选择自由职业者并不是不可能的。此外，不要相信依靠别人来介绍你工作是不可持续的。相比之下，选择工作的风险相对较小。
利用下班和休息时间，做---，你可能会意识到外包工作和你的期望之间是否有什么不同。当---成熟并且有足够的市场时，决定是进入自由职业还是创业。
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