招聘求职-随州正华商务-销售文员前台招聘求职

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    2020-9-7

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规划阶段:26-30岁

根据调查,目前企业人力资源负责人的时间和精力主要花在工资和---上。工作人员培训和考绩也占相当大的比例。可以看出,招聘求职,大多数企业人力资源部门的主要力量仍然停留在事务性工作上,并不关注企业的战略目标和---业务。如图所示:

长期使命:通过帮助企业实现战略目标,不断积累经验,提高能力,了解企业外部发展,不断学习在职培训或其他形式的培训,达到人力资源主管要求的能力。因此,在计划从人力资源---转为人力资源主管的过程中,除了我自己的发展之外,我还注重将人力资源部门的主要工作与企业的战略目标和---业务相结合。




服务过程

招聘管理:就业需求分析、招聘、面试组织、---确认

培训管理:上岗培训、在职培训和业务技能培训

员工常驻:劳动关系管理

岗位管理:人员派遣、现场管理、控制和交付结果负责

岗位外包可分为:行政秘书岗位外包、推广岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业物流岗位外包等。




共享服务中心

这项工作的---在于为hrbp和特遣队所属装备提供稳定和的成果交付。此交付和特遣队所属装备交付之间有一些差异。特遣队所属装备需要执行的产品和服务不是同质的,例如征聘、薪金计算等。这些任务不能成批或集中处理。它们需要一个接一个地分析,销售岗位招聘求职,然后分开解决。然而,南南合作的主要工作内容是以过程为特征的,劳务外包招聘求职,需要重复操作。内容相对一致,可以批量执行,也可以直接应用模板。

因此,在一些大型公司中,他们将集中这些相对重复性和一致性的工作,这可以有效地提高工作效率并降低运营成本,例如办理出入境手续、支付五险一金、更新员工信息,涵盖与人力资源相关的所有方面。在一些人力资源管理结构相对完善的大型公司,他们还会为所有员工提供人力资源相关流程政策的咨询服务,销售文员前台招聘求职,或者回答问题,起到类似客户服务的作用。

除了提供流程执行,ssc还有流程优化的任务。它可以从流程和系统两个角度提出优化解决方案,如引入新技术、减少人工工作量、引入新系统、提高数据处理效率等。帮助整个共享服务中心提高交付效率和,降低成本,实现精益管理。


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