作为一门管理科学,职业指导,人力资源管理是现代的,但随着人类社会的出现,其内涵自古就有。西方工业化带来了人力资源管理的管理学。过去100年经济的快速发展离不开人力资源管理的不断探索和进步。在这个过程中,人和组织的能力和活力不断被释放和,各种理论和实践层出不穷。相应地,理论研究者、顾问、经理和人力资源从业者也在不断地上下寻找。法尤尔、泰勒、斯隆、梅奥、德鲁克、明茨伯格、尤里克、伊迪丝、查兰.这些人就像---中的星星,照亮了人力资源管理的前进道路。
在改革开放中引进了---的国外管理,包括人力资源管理,这让我们大开眼界,也给我们带来了---的利益。同时,在组织管理和人力资源管理的实践中,各行各业、国有企业、民营企业和外资都表现出了各自---的能力。华为、阿里巴巴和海尔等一些企业已经从竞争中---。他们成功地将哲学融入西方管理科学。当然,像华为这样企业并不满足于仅仅将哲学融入其中,而是将“自然科学”的概念引入了企业管理。大道相通,百花齐放。
个人职业倾向分析与总结:通过以上对我的职业能力、职业价值观和职业人格的分析,可以确定我的职业倾向属于管理型;根据职业状况分析的结果,确定我的职业选择范围为企业管理工作是正确的。我的是人力资源管理,所以这正好符合我的职业倾向。因此,销售岗位职业指导,下面对不同企业类型和不同行业人力资源管理从业人员相关方面的分析将进一步决定我的职业生涯。
总的结论:基于以上的分析,我选择了广州民营和民营家电行业的人力资源管理。
作为我的职业目标。然而,对于企业的选择,白领职业指导,我把科龙企业作为我的选择目标。因为
科龙企业是大型家电企业,有着坚实的经济基础和发展前景。也是为了人才
我们高度重视,人才培养体系相对完善。也因为进入科龙企业的竞争非常激烈,对吧
人才的知识和综合素质---。如果我把科龙企业作为我的职业目标,我可以
我被敦促努力地学习和奋斗。只要我打下---的基础,蓝领职业指导,那么无论我未来的事业和我的
目标是一样的。我有能力参加任何比赛,并在比赛中不断提高自己。
职业评估和修订
1.自我评估
1.目的:通过对日常工作和学习的定量和定性评价,促进自己努力实现目标。评估结果应作为修订职业规划的依据。
1、2评估时间:
1、每月21次考核,每月一次;
1.22在每月结束后一周内完成当月的评估。
1、3评估标准:
1,31名大学生:学业成绩、知识、---、奖项。
1.32员工周期:工作态度、工作适应性、知识、工作绩效、责任和协调
工作、发展潜力、道德言行、成本意识、出勤和奖惩。(附录4)
1、33经理期:---能力、计划能力、工作绩效、责任感、协调与沟通、授权
指导、道德言行、成本意识、出勤和奖惩。(附录4)
1、4评估程序:
1、41日日记记录作为月度考核的依据;
1、42 <目标管理——自我激励工作手册>作为月度检查的依据;
1、43每日日记记录结合<目标管理——自我激励工作手册>进行检查;
1、44经过评估的学习、工作效率的提高或职业规划的修正。
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