公司管理---(人力资源管理)
1.根据这七个关键因素,分析公司目前的优势和劣势
2.增加有利因素的有利影响
3.减少劣势因素的不利影响或将劣势因素转化为优势因素
政策执行的一般政策
目的:
1.化解矛盾:解决公司及其员工的利益和需求之间的冲突,使员工和公司能够相互认识和满足。
2.转化为一致性(transformation into cistency):创造条件,统一思想,使员工和公司在利益、需求和思想上达到一致性,提高组织效率,共同朝着同一个目标努力。
3.提升人力资本价值:提升人才战略重要性,注重培养。
人力资本的价值:劳动力、发展力和创造力
劳动力:员工的工作
发展动力:员工对公司发展的帮助
创造力:员工对公司的创造价值
如果你在邦德和上海工作,销售文员前台招聘求职,龙逸负责管理和工资,那么这就是外包,你的人事关系是与外包公司。也就是说,你属于一家外包公司,在邦德的海外工作。
如果合同是与上海隆益公司签订的,但邦德负责管理和工资,那就是劳务派遣。劳务派遣是一个三方合同,邦德和上海龙逸的关系将在合同中明确写明。
这两种方式是不同的,销售岗位招聘求职哪里工作好,你必须先弄清楚。
根据企业的实际情况和自身情况,制定以下策略:
(1)职业生涯中期的总体目标可以分三个阶段实现:短期、中期和长期目标。
(2)每个阶段都要进行目标管理,在完成目标的过程中要进行自我激励,定期评估目标的完成情况,招聘求职,分析企业的内外发展,然后反馈给自己,分析未完成的情况,采取补救措施。
短期目标:成功竞争人力资源主管。
规划阶段:30335435
阶段任务:细化人力资源管理主管的工作,关注每一个细节,劳务派遣招聘求职哪里稳定,有序处理新---的人力资源主管遇到的问题;分析企业的内部和外部情况,以便能够实现企业要求的目标。
中期目标:准备晋升为人力资源总监
规划阶段:36——40岁
阶段任务:根据企业的需要和自身能力进行岗位轮换,增强自身的综合能力,使自己有的发展潜力,从而晋升为人力资源总监。
长期目标:成为企业的董事。
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